提起诉讼后解雇分析师的公司减刑
动 考虑到金额过高，高等劳工法院第八小组雇员支付的精神损害赔偿金从 20,000 雷亚尔减少至 10,000 雷亚尔。 根据程序，该员工因向公司提起劳动诉讼而被解雇。解雇被认为是歧视性的，但董事会认为判决中设定的金额过高。 再生产 部长多拉·玛丽亚·达科斯票决定减少对公司的定始在公司工作，担任接触和关系操作员。2017年6月，他和其他八名同事提起劳工申诉，寻求司法承认晋升和角色偏差。据该员工称，此后他开始遭受上级的打击报复，并听到传言称他因“将公司告上法庭”而将被解雇。解雇发生于 即第一次法庭听证会前不久。 第七区 (CE) 地区WhatsApp 数据劳动法院判处 Indra 和该公司的付 2 万雷亚尔赔偿，并了解解雇是由于行使诉诸司法权利的报复。对于TRT-7来说，该公司的滥用行为的发生是显而易见的。 在审查 Indra 的复审上诉时，报告出，在类似案件中，TST 认为解雇雇员作为对行使权利的报复形式构成了对雇主权利的滥用，赔偿造成的精神损失。 然而，部长认为，考虑到定罪的情况，地区办事处设定的赔偿金额过高。
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根据报告员的评估，考虑到所受损害的程度、因果关系以及各方对所发生事件的责任，10,000雷亚尔的新计算似乎更为合理。 来自高级劳工法院新闻办公室的信息。 在审查 Indra 的复审上诉时，部长指出，在类似案件中，TST 认为解雇雇员作为对行使权利的报复形式构成了对雇主权利的滥用，赔偿造成的精神损失。 然而，部长认为，考虑到定罪的情况，地区办事处设定的赔偿金额过高。根据报告员的评估，考虑到所受损害的程度、因果关系以及各方对所发生事件的责任，10,000雷亚尔的新计算似乎更为合理。 来自高级劳工法院新闻办公室的信息。
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