它有助于优化招聘流程

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来源考虑到这一点发现认知能力测试是迄今为止工作绩效的最佳预测指标。来源例如工作的一家保险公司使用认知能力测试来筛选销售人员。经理将员工分为以下几组顶级制作人平均收入者低于平均值毫不奇怪他们发现糟糕的分数和低绩效之间存在正相关关系。来源如何运用心理学进行招聘将性格与工作相匹配有没有想过候选人是否会对自己的角色感到放心或者他们是否具有成功的正确行为倾向那么心理学应用程序将考虑预测工作表现的某些人格特征。大五人格测试可以评估这些特征。