我们完成280万融资

joypaulai24

Factorial，我们是人力资源管理软件领域的重点公司之一，我们成功地加速了公司成为西班牙和欧洲公司劳动力管理领导者之一的计划。为此，我们已完成来自两家国际基金的 280 万欧元融资。 在本轮融资中，国际基金Creandum和Point Nine Capital（分别是 Spotify 和Typeform等公司的投资者）以及西班牙基金K 基金参与其中，一年多前已经筹集了 50 万欧元。当地商人。 Factorial的诞生是三位工程师（ Jordi Romero、Bernat Farrero和Pau Ramón ）的倡议，他们在参与不同科技公司的管理后，决定创造另一种方式来进行劳动行政和人事管理。这是创建 Factorial 的主要原因，它代表了当前工作范式的变化。这个云工具不仅将薪资和雇佣合同变成了每个人都能理解的儿戏，而且还实现了其生成的自动化；它将其与公共管理部门直接连接起来，并允许管理人员和劳工专家实时互动并得出结论。 在任何公司中，特别是在服务业中小企业中，人是正常运作和实现业务目标的关键。然而，“超过 85% 的公司将这一关键职能外包给代理机构，从而失去了对自己信息的控制”——Factial 首席执行官 Jordi Romero 表示。

“此外，”他继续说道，“他们将部分稀缺资源分配给行政管理，这不会增加任何价值，而不是把时间花在培养员工上。” 中小企业无解决方案 “我们意识到，员工人数少于 200 人的公司没有解决人事问题的工具”——Jordi Romero 说道。这类公司 电话数据 的问题通常是新员工的加入、培训、可变或目标薪酬计划的制定和管理、时间、假期、病假和加班的控制和管理等。 Factorial向西班牙各地 20,000 多家公司免费提供人力资源工具。所有这一切都是在订阅模式下通过完全集成到其平台的管理器进行的。 参与本轮融资的风险投资基金之一 K Fund 的普通合伙人伊纳基·阿罗拉 (Iñaki Arrola) 表示：“他们轻松地解决了像劳动力管理这样复杂的问题，这对我们来说简直是令人惊叹。” “自 2016 年 7 月推出 K Fund 以来，我们对 SaaS 公司做出了重大承诺，这些公司占我们投资组合的一半以上，同时也对总部位于巴塞罗那的初创公司做出了重大承诺，而 Factorial 非常适合我们的投资策略”，他补充道。阿罗拉。首席执行官总结道，其目标是以一种与迄今为止完全不同的方式领导西班牙的劳动力管理，“然后征服世界”。 此外，双脚应在地板或脚踏板上得到良好支撑，每个人的身体姿势应尽可能挺直，以避免肌肉疼痛。



尽管在某种程度上这是每个人的责任，但时不时地回顾一下也没什么坏处。 最大限度地减少噪音 噪音对工作环境也有非常显着的影响。如果不将其最小化，它不仅会降低注意力，还会增加紧张和压力。 因此，采取措施找出最烦人的噪音（例如电话、打印机、传真、通风或空调系统、同事的语气等）并尽力将其最小化非常重要。 在某些情况下，这些设备允许您调节噪音排放，而在其他情况下，您可以尝试通过将噪音物体隔离到另一个位置来降低分贝数。您还可以允许使用耳机，以便员工可以聆听音乐，更好地集中注意力并避免分心。 成为激励因素 如果你想提高办公室的生产力，你必须通过分配适合每个成员的职责来激励团队，让他们感到自己很重要，并自主地做他们知道如何最好的事情。 确保工作场所充满友情和轻松的气氛。以身作则，表现出自己是一位亲密且富有同理心的领导者，为什么不组织办公室外的活动来提高团队凝聚力呢？ 这方面的一个例子是实施团队建设作为促进互动和培养良好工作关系的一种方式。